好友
人气
提出问题
贝贝
2022-01-11 14:04:52
春节前离职员工的返岗有没有好的建议或思路？本公司是销售类型，年底离职率底，各位老师 跪求思路或建议
天露
2022-02-18 10:03:52
1、童鞋这个问题没看明白？
2、你想问的问题是春节前离职员工的返岗，你不知道怎么去操作返岗？还是你们离职率低你现在有离职员工返岗，你们不想让对方返岗？
3、你的问题描述的不够精准清晰。
点赞
0
贝贝
2021-08-11 21:01:49
我采取钉钉上人事管理的，招聘需求提报单，入离调转申请单，但是往往执行的时候就会到岗了才提报这些需求，审批，都已经到岗了，我们不批，面临解雇风险，如果批准了，人员是属于超编的~好难哦
天舜
2021-08-12 09:35:15
1、总部只是规定了提报的流程，但是缺了不按流程的时间截点提报会受到什么处罚，分部职能人员承担什么风险，所以才导致总部对分公司的职能人员把控失衡。
2、想要对分公司强把控，需要把一些权力收回总部，比如分公司职能人员的工资调整，职位晋升等 ，与分公司职能人员利益相关的，总部要把这些权力收回把控在总部这边，便于对分公司职能人员的强把控。
点赞
1
展开全文
收起全文
贝贝
2021-08-11 20:57:16
作为总部人事对于分公司的职能人员管控，包括:员工管理制度含有考勤制度，人员编制管理（招聘以及员工入离调转）等如何做到强把控？不至于人员超编，以及人事管理混乱……应该归纳到人资资源成本规划吧？
天舜
2021-08-12 09:34:28
1、总部只是规定了提报的流程，但是缺了不按流程的时间截点提报会受到什么处罚，分部职能人员承担什么风险，所以才导致总部对分公司的职能人员把控失衡。
2、想要对分公司强把控，需要把一些权力收回总部，比如分公司职能人员的工资调整，职位晋升等 ，与分公司职能人员利益相关的，总部要把这些权力收回把控在总部这边，便于对分公司职能人员的强把控。
点赞
0
展开全文
收起全文
